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　　罗永超律师，高级心理咨询师、劳动关系管理师、高级企业合规师、高级企业法律顾问，曾任职于某法院，具有十多年的基层法院工作经验，熟悉民事、刑事、行政案件的调解、审判、民事执行业务。现为广东广信君达(东莞)律师事务所专职律师，擅长于民事强制执行、企业法律顾问、劳动争议纠纷、各类合同纠纷等领域；在执业过程中，始终秉承正直和诚信的理念,致力于为企业及个人提供专业的法律服务，将专业知识与丰富经验结合起来，本着亲情服务，精益求精，始终把当事人的合法利益放在第一位,凭借勤奋敬业的精神、良好的职业道德，视委托人的利益为最高执业准则，逐渐形成了具有自己特色的办案风格，为当事人防范、规避风险，提供多渠道、高效率、操作性强的解决方案，获得当事人的一致认可。

　　一、诉讼和仲裁业务1、建设工程施工合同纠纷2、建设工程设计合同纠纷3、建设工程勘察合同纠纷4、建设工程分包合同纠纷5、建设工程价款优先受偿权纠纷6、建设工程监理合同纠纷7、装饰装修合同纠纷8、铁路修建合同纠纷9、建设用地使用权合同纠纷10、房地产开发经营合同纠纷11、房屋买卖合同纠纷12、民事主体间房屋拆迁补偿合同纠纷13、借款合同纠纷14、承揽合同纠纷15、买卖合同纠纷16、其他合同纠纷二、非诉讼类法律事务1、建设工程法律咨询风险防控2、建设工程施工项目现场法律咨询3、建设工程竣工结算及中途退场法律服务4、全过程工程管理咨询5、建设工程施工企业法律培训服务6、与建设工程有关的法律服务

　　一、日常劳动法律事务 1、提供日常劳动法律事务咨询，解答人力资源管理方面的各种法律问题，指导企业正确处理劳资关系； 2、同潜在劳动争议纠纷的当事人进行沟通或谈判，对劳动纠纷进行调处； 3、参加企业和工会的集体合同谈判； 4、代理劳动合同鉴证； 5、协调企业与政府相关部门的关系； 6、受企业委托对外出具律师函、法律意见书、律师建议书； 7、受企业委托进行律师见证； 8、向企业提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件。二、企业劳动人力资源管理法律服务 1、企业劳动合同、聘用协议的起草、修改和审查； 2、企业员工手册的起草、修改和审查； 3、企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同的起草、修改和审查； 4、企业内部各项劳动管理制度的起草、修改和审查； 5、为企业建立制定有关用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度； 6、对企业拟聘用员工进行背景调查； 7、就企业劳动用工管理现状中劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析，同时提供解决方案； 8、为企业建立劳动合同管理制度，帮助企业规范用工行为，指导人力资源管理部门对员工劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制； 9、为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件； 10、为企业提供特殊工时和经济性裁员方案的制定与实施。三、劳动人事争议仲裁、诉讼法律服务 1、劳动人事仲裁与诉讼案件咨询； 2、代理争议双方协商调解劳动纠纷； 3、就案件的事实与法律分析、诉讼应对策略、诉讼风险等向客户出具诉前分析意见； 4、为客户提供案件证据搜集方案，指导客户搜集、整理相关的证据； 5、代理劳动人事仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件； 6、代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼。

　　一、人身伤害案件刑事自诉代理 1、代为调查取证（伤害案件的事实）。 2、代为刑事立案。 3、代为追究犯罪嫌疑人的刑事责任。 4、代为提起刑事附带民事赔偿。二、人身损害赔偿纠纷代理 1、代为调查取证（财产情况、赔偿主体）。 2、分析案情、指导诉讼、代写起诉状、代为参加庭审、代为调解。 3、依据事实与法律最大限度维护当事人的合法权益。三、草拟和审核赔偿协议 协议赔偿是人身损害纠纷的一个重要依据。 赔偿协议包括了双方当事人的一切权利义务关系。 律师可以通过自己的专业知识，审核和起草赔偿协议， 避免因赔偿协议约定不完整， 不规范所产生的一切后续问题，减少不必要的麻烦。四、人身伤害案件调查取证 1、调查对方住所地。 2、调查对方收入情况。 3、调查对方其它财产情况。 4、调查赔偿主体资格。五、人身伤害案件法律咨询 1、分析责任。 2、确定赔偿主体。 3、赔偿项目。 4、赔偿数额。 5、争议的解决方法。 6、确定案件管辖地。