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时间:2025-07-15 06:26:26

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  Blankevoort 指出,Meta 的绩效考核和末位淘汰制度导致「恐惧文化」蔓延,员工为保饭碗而非追求创新,团队间合作极差,甚至 AI 与硬件团队各自为政,影响了产品如 Ray-Ban 智能眼镜的表现。他还批评公司组织架构混乱,资源分配不均,FAIR 实验室等基础研究团队被边缘化。尽管 Blankevoort 已离职,但 Meta 高层对此信件高度重视,表示愿意改进。文章还提及苹果等大厂同样存在类似问题,AI 领域高薪挖角频繁,但如何真正凝聚人才、激发创新,仍是行业难题。(来源:IT之家)

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