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　　东南网3月9日讯（本网记者 施远圻 通讯员 黄丹萍 蔡雯凤）当春日的暖阳洒在闽南大地，亲子搭档指尖翻飞扎制泉州花灯，南音古乐在春风里婉转悠扬，热腾腾的元宵丸甜透职工心间——非遗魅力与节日温情，正以一种润物无声的方式悄然交融。3月7日，由泉州市总工会、泉州市委市直机关工委、泉州市工人文化宫联合主办的“福马迎春‘我们的节日’非遗润匠心”暨职工主题文明实践活动，将非遗体验、文化盛宴与暖心服务送到职工身边，让传统文化浸润匠心，让节日的暖意包裹每一位劳动者。

　　活动现场，特邀劳模代表开展思政宣讲，与基层职工、户外劳动者、新业态劳动者共学《习与一线职工朋友们》。党的声音“声”入人心，鼓舞着广大劳动者以更昂扬的姿态投身中国式现代化建设。在沉浸式的非遗体验区，多款闽南传统技艺焕发出别样魅力。大手牵小手，亲子共同扎制泉州花灯，光影在纸间流转；剪瓷雕创作中，捏塑、雕琢出精巧纹样，欢声笑语里满是非遗的趣味与美好。职工们凝神制作传统香篆、缝制香囊，勾勒纸织画的细腻纹路，编织竹藤编的别致造型——在一折一叠的巧思、一雕一刻的专注中，亲手触摸非遗历经时光沉淀的温润，体悟精益求精、慢工细活的匠心精神。

　　活动现场不仅有手作的乐趣，更有一场场闽南特色文化盛宴轮番上演。舞狮腾跃、腰鼓铿锵，少儿宋江阵飒爽登场，禅舞悠然、民乐婉转，交织成浓浓的节日乐章。南音公益演出中，丝海箫音绕梁不绝，尽显古乐的典雅韵味。舌尖上的泉州也同步上线，“泉州特色美食”市集汇聚宝斗糕、拳头母、菜粿等10种地道小吃，香气四溢。现场更有泉州传统节日美食元宵丸免费供应，让职工朋友和来泉游客在舌尖上品味闽南年味，沉浸式感受这座城市的民俗风情与温度。

　　暖心志愿服务就位，文明新风一路相伴。新时代文明实践服务专区里，专业志愿团队贴心提供口腔检查、眼部保健、血压测量等便民公益服务，把健康关怀送到劳动者身边。现场开设的政策宣传阵地，细致讲解党的重要精神、工会理论政策及相关法律法规，让惠民政策入脑入心。工会志愿服务队以实际行动践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，让暖心服务触手可及，让文明新风在活动现场处处传递，让广大职工在贴心服务中感受温暖、凝聚奋进合力。

　　春节后是企业复工复产的关键节点，稳住岗位就是留住人心。连日来，泉州市总工会携手市人社局等部门，深入贵州黔西南州、安顺市等地开展劳务协作。此行不仅是一次慰问，更是一场招工引才的“及时雨”。在兴义市的乡村集市上，一场由两地多部门联办的泉州专场招聘会热闹非凡。泉州各大企业的招聘展位前人头攒动，晋江市广弘纺织品有限公司招聘负责人黄明江正热情地向求职者介绍岗位。他感慨地说：“工会不仅帮我们把老员工稳回去，还帮我们招来新员工。这种精准服务，让我们冲刺‘开门红’的底气更足了！”

　　做优就业服务，助力稳岗稳工。联合市人社局、财政局等六部门印发《2026年“泉就业+N”提质赋能促发展十条措施》，从强化企业开局、数智就业赋能、全链条服务保障三方面推出10条具体举措，促进高质量充分就业。开展“新年开新局·工会在行动”系列就业服务，包括“千里送暖”“送岗进校”“直播带岗”等特色活动，拓宽职工就业渠道。组织“安‘新’返乡”“幸福返泉”活动，鼓励基层工会和企业包车包机包专列，节后“点对点”接送职工返厂返岗，保障顺利复工复产。

　　林新辉家的“幸福变化”是泉州市总工会深化帮扶改革、实施精准赋能的一个生动缩影。据介绍，全市工会正全力推动困难职工帮扶工作从“普遍撒网”向“精准滴灌”、从“单一输血”向“多元造血”深刻转变。2026年泉州工会“两节”送温暖活动中，“工会送暖·情满职工”行动将依托“泉就业”计划，为更多有需要的职工家庭提供“技能培训、职业指导、岗位推荐”等一站式就业支持，为更多困难职工家庭定制“幸福路线图”，夯实共同富裕的根基。

　　据了解，2026年春节期间来泉务工人员免费游泉州活动时间为2026年2月13日（农历十二月二十六）至3月4日（农历正月十六），参加对象为在泉务工创业的非泉州籍人员。参与者凭本人身份证及工会会员证（“泉工惠”职工服务卡）或基层工会介绍信（需明确人员信息），即可免费游览清源山风景名胜区（清源山主景区、灵山景区）、清净寺等市直所辖景区（点），以及各县（市、区）工会协调的相关景区。广大职工可通过关注“泉州市总工会”微信公众号，了解各县（市、区）“免费游”景区（点）的相关信息。值得一提的是，活动支持用人单位工会集体组织或来泉务工人员自由组合参与，灵活便捷。

　　据悉，此次交通费补助活动锚定“近悦远来”的服务理念，面向非泉州户籍的来泉务工人员（机关、事业单位在编人员除外），既惠及长期扎根泉州的务工骨干，也关照远道而来的新泉人，针对性强、覆盖面广。来泉务工人员只需符合四个基本条件即可申领补助：一是与用人单位建立劳动关系且未达到法定退休年龄；二是工会会员组织关系隶属于泉州市基层工会，所在单位按规定足额拨缴工会经费；三是个人信息已录入全市工会会员实名制数据库；四是在2026年2月2日至3月13日春运期间，乘坐火车、高铁、动车、汽车、飞机、轮船等公共交通工具，从户籍所在地或探亲地返泉或来泉。

　　为方便务工人员便捷申领，本次补助全程实行线上办理，符合条件的务工人员需在2026年2月26日至3月31日的规定时限内，通过“泉工e家”微信服务号的“幸福返泉”专栏在线提交申领申请，按系统提示完整填报相关个人信息，并上传相应材料：从户籍地返泉的需提供本人实名制纸质交通票据原件照片（须加盖单位工会公章）、身份证正反面照片、本人银行卡正面照片三项基本材料；从探亲地返泉的需额外上传探亲佐证材料。上级工会进行逐级审核，审核通过后，补助款项将直接转账至申请人本人银行卡，实现“线上申领、审核直达、补贴到人”的便捷服务。

　　在持续推进职工疗休养工作中，泉州市总工会主动谋划、先行先试，与三明等城市工会加强地区协作，建立起山海协作工作机制，健全职工疗休养管理制度，明确服务标准，优化资源配置，为疗休养工作的有序开展筑牢了坚实基础。在权益保障方面，市县工会指导行业、企业工会把疗休养工作列入集体协商的一项重要福利项目，在开展行业性、区域性工资集体协商工作时，将疗休养服务对象、人数、经费标准、活动地点等写进集体合同，切实保障职工疗养、康养权益。

　　泉州职工疗休养活动对象主要包括技术工人和一线职工，重点聚焦产业工人、优秀技术工人、新就业形态劳动者、民营企业一线职工和乡村振兴一线职工等五类群体，其中民营企业职工占比不少于10%。据统计，2025年全市开展职工疗休养活动716期，参与职工18620人次。其中，全市各疗休养基地接待福建省外职工来泉疗休养306期，服务职工8025人；接待省内职工来泉疗休养362期，服务职工8056人。省外、市外职工来泉疗休养的人数逐年递增，通过“引进来、走出去”实现“双向奔赴”，进一步彰显泉州工会“疗休养+文旅”的机制活力。

　　依托泉州世遗文化、海丝文化底蕴以及红色文化等资源，泉州市总工会打造“1+N”服务体系，推出“疗休养+文旅+思政”融合模式，让疗休养不再局限于单纯的身体休息疗养，更成为一场思想教育、文化浸润、技能研学与深度体验的心灵旅程。在疗休养活动中，职工们既能走进晋江经验馆感受城市发展脉络，参观职工教育基地接受思想淬炼，又能体验德化白瓷制作、丰泽蟳埔簪花、鲤城提线木偶等非遗技艺项目，在潜移默化中感受海丝文化的熏陶。对于省外、市外职工而言，来泉参与疗休养，既能享受优质的疗愈服务，又能“沉浸式”体验世遗魅力、海丝风情。这一优势不仅让泉州职工疗休养品牌影响力持续扩大，更有效带动了本地文旅消费，促进了美食等相关产业发展，为泉州经济社会高质量发展贡献了工会力量。

　　“从宋元时期的‘东方第一大港’，到今天的新晋世遗之城，泉州一直用行动诠释着：真正的强大，是包容；真正的智慧，是和谐。”“请您把心情调到‘海风模式’，跟我走进一座‘会呼吸’的博物馆——蟳埔。”……福建省文旅行业礼仪素养及服务技巧技能竞赛现场，泉州选手身着改良中式制服与旗袍，以老君岩千年道韵勾勒“半城烟火半城仙”的多元宗教共融图景，以簪花作为情感纽带讲述“鲜花常簪盼归帆”的海丝历史，引得现场观众阵阵掌声。

　　2025年泉州市导游（讲解员）服务技能大赛创新增设英语组，吸引143名选手参赛，精准对标文旅国际化需求，为省级赛事输送大批优质人才；星级饭店服务技能大赛聚焦服务标准化与品质化，锤炼从业人员专业技能；泉台咖啡师、西式面点师、山海厨王争霸赛等职业技能竞赛，则将美食技艺传承与文旅融合发展紧密结合，让泉州美食通过技能比拼焕发新生，丰富“世界美食之都”的文旅内涵，生动诠释了“工会搭台、职工唱戏、文旅受益”的实践成效。

　　在以多层级技能竞赛搭台选才的同时，泉州市总工会还注重文旅人才的长效培育与梯队建设，创新开展了“工助振兴・讲好海丝故事”古城讲解员百名培优活动，以“理论+实践”双轨模式，培育出百余位兼具专业技巧与文化底蕴的讲解员。这些学员既有景区职工也有文博爱好者，经过世遗点实地演练与专家授课，他们化身文化传播的桥梁，在节假日主动开展公益讲解，带领游客探寻古城街巷的历史脉络、感受世遗地标的文化魅力，书写着新时代职工与城市共成长的新篇章。

　　“把职工的‘婚恋事’当成工会的‘家务事’，将传统的‘单打独斗’转变为‘多方联动’”“以‘机制常态化、服务精准化、活动品牌化’为抓手，通过多维举措激活家庭家教家风建设‘一池春水’”……活动现场，晋江市、石狮市、南安市、惠安县和泉州台商投资区等县（市、区）依次作重点发言，立足本地产业特色与民生实际，分享了在搭建家风宣讲平台、联动家校社共育、助力女职工兼顾家庭与事业等方面的鲜活实践，将一个个接地气、有温度的家风建设案例娓娓道来，让宝贵经验在交流中碰撞出传承的火花。

　　“说实话，哪有什么完美的平衡，不过是家人的理解与分担，加上自己的一点‘见缝插针’……”这份看似寻常的默契，恰恰是来自中通快递的全国五一巾帼标兵林婉瑜家代代相传的家风底色。她在分享中说道，她始终坚信，家风的传承重在言传身教，她会给女儿讲工作中坚守安全底线的故事，用认真履职的态度传递责任，用耐心陪伴的行动诠释关爱。以家人的理解与分担为支撑，用陪伴与责任诠释母性光辉，林婉瑜的家风家教，正是劳模精神与优良家风相互滋养的最好诠释。

　　“铃兰的钩织需要一针一线地呵护，正如家风于我们而言，在彼此成全、彼此支撑中慢慢滋养……”活动现场，除了思想的碰撞与经验的交流，更蕴含着指尖的温情。在非遗钩织技艺传承人连蓉瑞的指导下，女职工们参与到钩织铃兰花的手工DIY中，一针一线的钩织过程恰似家风培育的点滴积累。大家一边交流钩织技巧，一边分享家风故事，有的谈及“勤俭诚信”的家训，有的聊起家人互助的温情，让家风家教的暖意随丝线缠绕，在轻松氛围中传递传承，让铃兰象征的和谐幸福与优良家风相映成趣。

　　家是最小国，国是千万家。“此次‘BangBang’行动暨‘家庭家教家风’主题活动，既是一场家风建设的经验交流会，更是一次巾帼力量的集结号。”泉州市总工会党组成员、副主席刘朝芳表示，将以此次活动为契机，持续深化家庭家教家风建设，紧扣“BangBang”行动核心内涵，通过开展家风宣讲、女职工关爱等系列活动，整合资源搭建更多线上线下交流平台，以家风涵养巾帼初心，用家教凝聚女职工发展合力，为建设21世纪“海丝名城”注入源源不断的家庭力量与巾帼动能。

　　接到职工代表的诉求，行政方代表、福建韵达公共事务总监陈昆毅当即作出回应：“目前公司正全力构建覆盖总部、大区、转运中心及网点的全层级岗位培训体系，覆盖各类岗位人员并制定对应的年度培训计划。”他进一步介绍道，为完善分拨操作体系人才梯队建设，公司已启动相关人才认证项目，树立标杆挖掘人才的同时，还设立多重激励机制，如月度优秀班组班长可获每人每月500元奖励，优秀班组员工与班长享有优先晋升权，年终更有专项表彰与奖励加持。“让实干者得实惠、让奋进者有奔头，是我们不变的承诺！”陈昆毅的话音落下，现场响起职工们的一片掌声。

　　为帮助基层工会干部补齐能力短板、提升履职本领，本次培训特邀请业界“大咖”倾囊相授。泉州市委党校陈小红主讲《在接续奋斗中不断开创中国式现代化建设新局面》，深入解读党的二十届四中全会精神，筑牢学员思想根基；泉州市总工会基层部吴呈昊围绕《基层工会规范化建设》，以清晰流程和典型案例，指导学员规范会员发展、会籍管理等基础工作；广东省总干校李晓明聚焦《推动工会工作高质量发展》，分享产业工人队伍建设、模范职工之家创建的先进经验；福建省总工会财务部严若妤详解《基层工会经费收支使用管理》，明确经费使用边界与规范流程，助力学员守好“钱袋子”。

　　现场教学环节同样亮点纷呈。“非遗传承不仅是技艺的延续，更是工匠精神与群众工作的深度融合。”学员们走进蒋清兰大师工作室与惠安雕艺文创园，实地感受非遗石雕技艺的传承魅力与工匠精神，学习企业文化与工会工作融合的实践路径。“把工会工作放到企业文化传承中去看，思路一下子开阔了！”课堂上，学员们专注听讲、积极互动，围绕民主管理、工资集体协商等重点工作展开深入探讨；现场教学中，大家认真观摩、踊跃提问，在理论与实践的碰撞中凝聚共识、提升能力。

　　东南网12月5日讯（本网记者 施远圻 通讯员 李亮 郑振辉）“结合福建区域内地山区和沿海地区经济社会发展的特点及顺丰的业务情况，持续动态调整平台算法规则，推动‘按技定酬、优绩优酬’以及技能评定关联薪酬、晋升的核心制度从‘纸上’落到‘地上’……”12月4日上午，在福建省总工会、泉州市总工会和晋江市总工会的指导与推动下，顺丰速运（福建）省域协商恳谈会在泉州晋江举行。在一个小时的时间里，行政方与职工方代表围绕快递小哥们关注的七项议题，展开了一场务实而深入的恳谈。

　　职工方首席代表吴梦东最先点出症结：“各大平台都升级系统说要‘提升效率’，但小哥们感觉活比以前多了、钱却没有相应增多。问题究竟出在哪里？”来自顺丰晋江中转场、入职十余年的职工代表许东元接过话头说：“集团定了‘按技定酬、优绩优酬’的新方向，技能直接关系到我们的‘钱袋子’和前途。我想问，这套好制度，咱们福建公司能实实在在地接住、用好吗？有没有具体的落地措施？”这一问，道出了一线员工对政策能否“接地”的普遍关切。

　　行政方代表、福建顺丰人资部助理梁海玲给予了清晰肯定的答复。她首先明确：“集团的核心制度，福建已经全面承接，区分福建内地山区和沿海地区的经济社会发展实际，积极推动集团政策的落地执行。”她说，执行绝非简单照搬，而是结合福建“闽南电商件集中、闽西山区派件特殊”等具体业务场景，对技能认证考核、绩效核算梯度、晋升通道等进行了细致的本地化适配调整，目标是让总部的原则能在八闽大地精准生效，“真正让大家的技能和业绩，转化为摸得着的实际收益”。

　　本期专训班，以新业态领域劳动者为主要对象，以推进平台企业协商工作为重点，紧扣平台企业协商痛点难点，构建“理论课+实操课+分享课”的培训新模式。此次培训班师资队伍阵容强大，既有全总、省总集体协商业务骨干、指导员，也有来自高校的专家、学者，还有长期从事企业集体协商工作的业务能手。培训内容聚焦新就业形态劳动者权益保障、平台企业集体协商实务规范、相关法律法规政策解读等核心内容，采用课堂授课、案例分析、现场模拟、讨论交流等多元化方式，针对性破解平台企业协商中“不会谈、不敢谈、谈不深”的难题。

　　东南网11月17日讯（本网记者 施远圻 通讯员 李亮 许志馨）国防教育润无声，红色基因植心田，一场场“行走的思政课”正在泉州开启，成为激活职工群众爱国情怀与奋斗精神的文化“交响曲”……2025年以来，泉州市总工会立足职工思想教育主阵地，构建起多层次、立体化的职工思想政治教育体系。通过打造“行走的思政课”，推动国防教育、红色传承与文化服务深度融合，以“理论共学+文化润心+实践研学”的创新模式，推动党的创新理论进企业、进社区、进基层，凝聚起广大职工奋进中国式现代化泉州实践的磅礴力量。

　　作为职工文化服务提质行动的重要载体，“泉工悦读”活动成为职工文化服务的亮丽品牌之一。今年，泉州市总工会充分利用泉州丰富的红色文化、海丝文化、世遗文化等资源，以“泉工悦读 会聚力量”为主题，组织劳模工匠、“泉工悦读”领读人深入国防教育基地、工业园区、工会驿站、职工心里幸福体验馆等地，开展10场各具特色的阅读分享交流活动，持续推动职工阅读活动走深走实，让国防教育、红色教育走进职工群众中，以文化润物无声滋养职工心田。